การดำเนินการด้านการกำกับดูแล

บริษัทฯ ได้ดำเนินการติดตามและกำกับดูแลให้มีการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการใช้และการรักษาความลับของข้อมูลภายในอย่างเคร่งครัด ตามที่ระบุไว้ใน “จรรยาบรรณทางธุรกิจ” และ “นโยบายการใช้ข้อมูลภายใน” เพื่อป้องกันมิให้มีการนำข้อมูลภายในไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน หรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทและผู้มีส่วนได้เสีย

กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัททุกคน (100%) ต้องเข้ารับการทบทวนข้อกำหนดและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการใช้และการรักษาความลับของข้อมูลภายใน ผ่านระบบอินทราเน็ตของบริษัท

ในปี 2567 บริษัทไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงาน/ข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับการใช้ข้อมูลภายในที่เป็นการละเมิดนโยบายการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจโดยยึดถือประโยชน์สูงสุดของกลุ่มบริษัทและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายเป็นสำคัญ โดยกำหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้องทุกคนมีหน้าที่หลีกเลี่ยงการเข้าไปเกี่ยวข้องหรือกระทำการใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ อันอาจส่งผลให้บริษัทสูญเสียประโยชน์หรือประสิทธิภาพในการดำเนินงานลดลง

อย่างไรก็ตาม หากมีธุรกรรมใดที่มีลักษณะอาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์และมีความจำเป็นต้องดำเนินการ กรรมการ ผู้บริหาร หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบจะต้องกำกับดูแลให้ดำเนินการด้วยความโปร่งใส ชัดเจน และเป็นธรรม เพื่อประโยชน์สูงสุดของกลุ่มบริษัท โดยธุรกรรมใดที่เข้าข่ายเป็นรายการที่เกี่ยวโยงกันตามประกาศของสำนักงาน ก.ล.ต. จะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

ในปี พ.ศ. 2567 ฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้ดำเนินการตรวจสอบให้ผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ (ตามนิยามของ ก.ล.ต.) รายงานผลประโยชน์ของตนเองและบุคคลที่เกี่ยวข้องทันทีเมื่อเข้ารับตำแหน่ง และจัดส่งรายงานผลประโยชน์ดังกล่าวต่อประธานกรรมการบริษัทและประธานคณะกรรมการตรวจสอบภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงาน พร้อมติดตามและทบทวนข้อมูลการมีส่วนได้ส่วนเสียของกรรมการและผู้บริหารเป็นประจำทุกปี

นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานใหม่ทุกคนศึกษานโยบายและแนวปฏิบัติด้านธรรมาภิบาลของกลุ่มบริษัท ซึ่งถูกรวมอยู่ในข้อบังคับพนักงานและเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หรือระบบอินทราเน็ต เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้โดยสะดวก

บริษัทฯ ยังได้จัดทำสื่อการเรียนรู้และแบบทดสอบในรูปแบบ e-Learning เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการมีส่วนได้ส่วนเสียและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ สำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เพื่อให้ทบทวนความเข้าใจเกี่ยวกับหลักปฏิบัติที่จำเป็นต้องยึดถือ โดยเนื้อหาการอบรมประกอบด้วยคำอธิบาย ตัวอย่างสถานการณ์ และการกระทำที่อาจเข้าข่ายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โดยในปี 2567 บริษัทมีผู้เข้าร่วมและผ่านการเรียนรู้ครบ 100% ครอบคลุมกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนผ่านระบบอินทราเน็ต

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงานหรือข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแสวงหาประโยชน์ส่วนตนหรือความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ฝ่าฝืนนโยบายของบริษัท

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ได้พัฒนาหลักสูตรเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริต โดยเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หรือระบบอินทราเน็ตของบริษัท เพื่อให้บุคลากรทุกระดับสามารถเข้าถึงและศึกษาได้อย่างทั่วถึง อันเป็นการสร้างความเข้าใจและตระหนักรู้ในหมู่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานทุกคนต้องผ่านการอบรมเกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการทุจริต โดยได้บรรจุเนื้อหานี้ไว้ในหลักสูตรปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ด้วยเช่นกัน

ทั้งนี้ พนักงานของบริษัทฯ ได้เข้ารับการอบรมครบถ้วน 100% และบริษัทฯ ได้มีการสื่อสารผ่านอีเมลถึงพนักงานทุกคนเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจนำไปสู่การทุจริต พร้อมทั้งแนวทางการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันมิให้เกิดการทุจริตขึ้น/p>

ในปี 2567 บริษัทไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงาน/ข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านการทุจริต ซึ่งเป็นการละเมิดนโยบายการต่อต้านการทุจริต

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานใหม่ทุกคนศึกษาและปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของกลุ่มบริษัท ซึ่งถูกรวมไว้ในข้อบังคับพนักงาน และเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หรือระบบอินทราเน็ตของบริษัทเพื่อให้สามารถเข้าถึงได้โดยสะดวก ทั้งนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท 100% ได้ดำเนินการทบทวนและรับทราบนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณทางธุรกิจผ่านระบบอินทราเน็ตของบริษัท

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงานหรือข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณทางธุรกิจหรือการกระทำที่ขัดต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจและแนวปฏิบัติของบริษัท

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานใหม่ทุกคนศึกษาและปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของกลุ่มบริษัท ซึ่งรวมอยู่ในข้อบังคับพนักงาน และเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หรือระบบอินทราเน็ตของบริษัท เพื่อให้พนักงานทุกระดับสามารถเข้าถึงได้โดยสะดวก ทั้งนี้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท 100% ได้เข้าทบทวนและรับทราบนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนผ่านระบบอินทราเน็ตของบริษัท

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงานหรือข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ขัดต่อนโยบายของบริษัท

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับแผนกกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานใหม่ศึกษานโยบายและแนวปฏิบัติด้านการกำกับดูแลกิจการของกลุ่มบริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อบังคับพนักงานที่เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หรือระบบอินทราเน็ตของบริษัท เพื่อให้บุคลากรทุกระดับสามารถเข้าถึงได้อย่างสะดวก ทั้งนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท 100% ได้ดำเนินการทบทวนและรับทราบนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการแจ้งเบาะแสผ่านระบบอินทราเน็ตของบริษัท

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงานหรือข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทับซ้อน หรือความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ฝ่าฝืนนโยบายการแจ้งเบาะแส

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับแผนกกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานใหม่ศึกษานโยบายและแนวปฏิบัติด้านการกำกับดูแลกิจการของกลุ่มบริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อบังคับพนักงานที่เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หรือระบบอินทราเน็ตของบริษัท เพื่อให้บุคลากรทุกระดับสามารถเข้าถึงได้อย่างสะดวก ทั้งนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท 100% ได้ดำเนินการทบทวนและรับทราบนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบสวนเรื่องสินบนผ่านระบบอินทราเน็ตของบริษัท

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ไม่พบการกระทำผิด หรือได้รับรายงานหรือข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนการติดสินบนหรือความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ฝ่าฝืนนโยบายการสอบสวนเรื่องสินบน

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทใด ๆ กับคู่แข่งขัน และไม่มีการทำข้อตกลงใด ๆ กับคู่แข่งขันหรือผู้ประกอบธุรกิจรายอื่นที่อาจก่อให้เกิดการผูกขาดหรือเป็นการลดการแข่งขันในตลาดแต่อย่างใด