ห่วงโซ่คุณค่า
-
แบบสำรวจตามความเสี่ยง ESG ส่งไปยังคู่ค้า
ราย ในปี 2564 และวางแผนสำหรับ 50 รายในปี 2565
- การนำจรรยาบรรณคู่ค้ามาใช้งาน
การพัฒนาทุนมนุษย์
การฝึกอบรมโดยเฉลี่ยมากกว่า
พนักงานต่อปี
ค่าตอบแทน - เงินเดือนและสวัสดิการ
ในการอบรม ณ บริษัท เมก้า ไลฟ์ไซแอนซ์ ทั่วโลก
ปลอดภัยต่อสุขภาพของพนักงานตลอดห่วงโซ่คุณค่า
รางวัล Ferrovit™ Iron Woman ผู้หญิงคนใดที่อาศัยอยู่ในเวียดนามและอายุมากกว่า 12 ปียินดีแบ่งปันเรื่องราวการเอาชนะความยากลำบากในชีวิต
จำนวนพนักงานทั้งหมด
| หมวดหมู่พนักงาน | จำนวนรวม | น้อยกว่า 30 | ระหว่าง 30-50 | มากกว่า 50 | หญิง | ชาย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูงสุด (L8) | 5 | 0 | 0 | 5 | 1 | 4 |
| ผู้บริหารระดับสูง (L7 L6) | 74 | 0 | 43 | 31 | 15 | 59 |
| ผู้บริหารระดับกลาง (L5) | 328 | 6 | 274 | 48 | 174 | 154 |
| พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า | 5,360 | 1,706 | 3,372 | 282 | 3,044 | 2,316 |
| ทั้งหมด | 5,767 | 1,712 | 3,689 | 366 | 3,234 | 2,533 |
จำนวนพนักงานใหม่
| หมวดหมู่พนักงาน | จำนวนรวม | น้อยกว่า 30 | ระหว่าง 30-50 | มากกว่า 50 | หญิง | ชาย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูงสุด (L8) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ผู้บริหารระดับสูง (L7 L6) | 4 | 0 | 4 | 0 | 2 | 2 |
| ผู้บริหารระดับกลาง (L5) | 32 | 1 | 31 | 0 | 22 | 10 |
| พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า | 805 | 472 | 328 | 5 | 406 | 399 |
| ทั้งหมด | 841 | 473 | 363 | 5 | 430 | 411 |
จำนวนพนักงานที่ลาออก
| หมวดหมู่พนักงาน | จำนวนรวม | น้อยกว่า 30 | ระหว่าง 30-50 | มากกว่า 50 | หญิง | ชาย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูงสุด (L8) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ผู้บริหารระดับสูง (L7 L6) | 4 | 0 | 1 | 3 | 0 | 4 |
| ผู้บริหารระดับกลาง (L5) | 44 | 2 | 37 | 5 | 25 | 19 |
| พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า | 1,257 | 603 | 625 | 29 | 655 | 602 |
| ทั้งหมด | 1,305 | 605 | 663 | 37 | 680 | 625 |
ชุมชน
เชิญชวนสตรีรณรงค์ต่อต้านความรุนแรงในเวียดนาม ขยายวงกว้างสู่ประชาชน
คนตั้งแต่ปี 2562
ใน 36 ประเทศทั่วโลก
44%
56%
