ห่วงโซ่คุณค่า
  • แบบสำรวจตามความเสี่ยง ESG ส่งไปยังคู่ค้า
ราย

ในปี 2564 และวางแผนสำหรับ 50 รายในปี 2565

  • การนำจรรยาบรรณคู่ค้ามาใช้งาน
การพัฒนาทุนมนุษย์
การฝึกอบรมโดยเฉลี่ยมากกว่า
ชั่วโมง
พนักงานต่อปี
ค่าตอบแทน - เงินเดือนและสวัสดิการ
ชั่วโมง
ในการอบรม ปี พ.ศ. 2566 ณ บริษัท เมก้า ไลฟ์ไซแอ็นซ์ ทั่วโลก
ปลอดภัยต่อสุขภาพของพนักงานตลอดห่วงโซ่คุณค่า
รางวัล Ferrovit™ Iron Woman ผู้หญิงคนใดที่อาศัยอยู่ในเวียดนามและอายุมากกว่า 12 ปียินดีแบ่งปันเรื่องราวการเอาชนะความยากลำบากในชีวิต

จำนวนพนักงานทั้งหมด

หมวดหมู่พนักงาน จำนวนรวม น้อยกว่า 30 (<30) ระหว่าง 30-50 มากกว่า 50 (>50) หญิง ชาย
ผู้บริหารระดับสูง (L8) 5 0 0 5 1 4
ผู้บริหารระดับอาวุโส (L6, L7) 74 0 29 45 16 58
ผู้บริหารระดับกลาง (L5) 386 2 304 80 222 164
พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า 4,934 1,266 3,323 345 2,844 2,090
รวมทั้งสิ้น 5,399 1,268 3,656 475 3,083 2,316

จำนวนพนักงานใหม่

หมวดหมู่พนักงาน จำนวนรวม น้อยกว่า 30 (<30) ระหว่าง 30-50 มากกว่า 50 (>50) หญิง ชาย
ผู้บริหารระดับสูง (L8) 0 0 0 0 0 0
ผู้บริหารระดับอาวุโส (L6, L7) 3 0 2 1 1 2
ผู้บริหารระดับกลาง (L5) 39 0 36 3 23 16
พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า 1,094 586 494 14 610 484
รวมทั้งสิ้น 1,136 586 532 18 634 502

จำนวนพนักงานที่ลาออก

หมวดหมู่พนักงาน จำนวนรวม น้อยกว่า 30 (<30) ระหว่าง 30-50 มากกว่า 50 (>50) หญิง ชาย
ผู้บริหารระดับสูง (L8) 0 0 0 0 0 0
ผู้บริหารระดับอาวุโส (L6, L7) 5 0 3 2 0 5
ผู้บริหารระดับกลาง (L5) 59 2 50 7 32 27
พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า 955 370 547 38 548 407
รวมทั้งสิ้น 1,019 372 600 47 580 439
ชุมชน
  • เชิญชวนสตรีรณรงค์ต่อต้านความรุนแรงในเวียดนาม ขยายวงกว้างสู่ประชาชน
    4 ล้านคน
    ตั้งแต่ปี 2562
  • 5,500 จำนวนพนักงาน
    ใน 34 ประเทศทั่วโลก
อัตราการลาออกของพนักงานในปี 2565-2568

ในปี 2568

  • จำนวนพนักงานทั้งหมด

    5,399 คน

  • จำนวนพนักงานที่ลาออก

    1,019 คน