มิติด้านสังคม
ห่วงโซ่คุณค่า
- แบบสำรวจตามความเสี่ยง ESG ส่งไปยังคู่ค้า
ในปี 2564 และวางแผนสำหรับ 50 รายในปี 2565
- การนำจรรยาบรรณคู่ค้ามาใช้งาน
การพัฒนาทุนมนุษย์
การฝึกอบรมโดยเฉลี่ยมากกว่า
พนักงานต่อปี
ค่าตอบแทน - เงินเดือนและสวัสดิการ
ในการอบรม ปี พ.ศ. 2566 ณ บริษัท เมก้า ไลฟ์ไซแอ็นซ์ ทั่วโลก
ปลอดภัยต่อสุขภาพของพนักงานตลอดห่วงโซ่คุณค่า
รางวัล Ferrovit™ Iron Woman ผู้หญิงคนใดที่อาศัยอยู่ในเวียดนามและอายุมากกว่า 12 ปียินดีแบ่งปันเรื่องราวการเอาชนะความยากลำบากในชีวิต
จำนวนพนักงานทั้งหมด
| หมวดหมู่พนักงาน | จำนวนรวม | น้อยกว่า 30 (<30) | ระหว่าง 30-50 | มากกว่า 50 (>50) | หญิง | ชาย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูงสุด (L8) | 5 | 0 | 0 | 5 | 1 | 4 |
| ผู้บริหารระดับสูง (L7 & L6) | 69 | 0 | 31 | 38 | 13 | 56 |
| ผู้บริหารระดับกลาง (L5) | 345 | 9 | 278 | 58 | 193 | 152 |
| พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า | 5,094 | 1,504 | 3,281 | 309 | 2,911 | 2,183 |
| ทั้งหมด | 5,513 | 1,513 | 3,590 | 410 | 3,118 | 2,395 |
จำนวนพนักงานใหม่
| หมวดหมู่พนักงาน | จำนวนรวม | น้อยกว่า 30 (<30) | ระหว่าง 30-50 | มากกว่า 50 (>50) | หญิง | ชาย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูงสุด (L8) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ผู้บริหารระดับสูง (L7 & L6) | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| ผู้บริหารระดับกลาง (L5) | 38 | 6 | 31 | 1 | 25 | 31 |
| พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า | 1,122 | 649 | 456 | 17 | 602 | 520 |
| ทั้งหมด | 1,161 | 655 | 487 | 19 | 627 | 534 |
จำนวนพนักงานที่ลาออก
| หมวดหมู่พนักงาน | จำนวนรวม | น้อยกว่า 30 (<30) | ระหว่าง 30-50 | มากกว่า 50 (>50) | หญิง | ชาย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูงสุด (L8) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ผู้บริหารระดับสูง (L7 & L6) | 7 | 0 | 6 | 1 | 2 | 5 |
| ผู้บริหารระดับกลาง (L5) | 55 | 1 | 45 | 9 | 30 | 25 |
| พนักงานระดับ L4 และต่ำกว่า | 1,329 | 548 | 738 | 43 | 726 | 603 |
| ทั้งหมด | 1,391 | 549 | 789 | 53 | 758 | 633 |
ชุมชน
- เชิญชวนสตรีรณรงค์ต่อต้านความรุนแรงในเวียดนาม ขยายวงกว้างสู่ประชาชน
4 ล้านคนตั้งแต่ปี 2562
-
5,500 จำนวนพนักงานใน 34 ประเทศทั่วโลก
