รากฐานของนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและทุนมนุษย์ของเมก้าคือการไม่เลือกปฏิบัติระหว่างพนักงาน เมก้าให้โอกาสที่เท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน และมุ่งรักษาสภาพแวดล้อมที่สงบและเอื้อต่อการทำงานร่วมกัน

ในปี 2568 พนักงานหญิงคิดเป็นประมาณ 57% ของกำลังคนทั้งหมดของเมก้า ขณะที่พนักงานชายคิดเป็นประมาณ 43%

เมก้ายังติดตามความหลากหลายในระดับบริหารต่าง ๆ ในปี 2568 พนักงานหญิงมีสัดส่วน 1 คนจากพนักงาน 5 คนในระดับผู้บริหารระดับสูงสุด 16 คนจาก 74 คนในระดับผู้บริหารระดับสูง และ 222 คนจาก 386 คนในระดับผู้บริหารระดับกลาง โดยรวมแล้ว พนักงานหญิงมีจำนวน 239 คนในระดับ 5 ขึ้นไป ซึ่งสะท้อนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในบทบาทด้านการบริหารและกลุ่มบุคลากรที่มีศักยภาพด้านภาวะผู้นำ