การสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในวงกว้างของเมก้าในการสร้างสถานที่ทำงานและห่วงโซ่คุณค่าที่ขับเคลื่อนด้วยการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ บริษัทไม่ได้มองว่าสิทธิมนุษยชนเป็นเพียงนโยบายแบบแยกส่วน แต่เชื่อมโยงสิทธิมนุษยชนเข้ากับจริยธรรมทางธุรกิจ การต่อต้านการทุจริต ผลประโยชน์ทับซ้อน ความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูล การไม่เลือกปฏิบัติ การต่อต้านการล่วงละเมิด และการแจ้งเบาะแส เพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าความคาดหวังเหล่านี้นำไปใช้กับการทำงานประจำวันอย่างไร

ในปี 2568 เมก้าเปิดเผยว่ามีการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน 90 ชั่วโมง สิทธิมนุษยชนยังถูกรวมอยู่ในการฝึกอบรมประจำปีของบริษัทสำหรับฝ่ายบริหารและพนักงาน ร่วมกับจริยธรรมทางธุรกิจและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ การต่อต้านการทุจริต ผลประโยชน์ทับซ้อน และการสร้างความตระหนักด้านความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูล การฝึกอบรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจต่อแนวทางของบริษัท ยกระดับความตระหนัก และปลูกฝังความมุ่งมั่นในการรักษามาตรฐานการดำเนินงานในระดับสูงทั่วทั้งองค์กร

การฝึกอบรมยังเชื่อมโยงกับกรอบนโยบายของเมก้า นโยบายสิทธิมนุษยชนของเมก้าครอบคลุมประเด็นสำคัญ เช่น แรงงานเด็ก แรงงานบังคับและการค้าทาสสมัยใหม่ การล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดในรูปแบบอื่น สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน สิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การมีส่วนร่วมกับชุมชน ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ความปลอดภัยด้านยา ความปลอดภัยของข้อมูล การไม่ตอบโต้ และการแจ้งเบาะแส การสื่อสารความคาดหวังเหล่านี้ผ่านการฝึกอบรมและโปรแกรมสร้างความตระหนัก เมก้ามุ่งช่วยให้พนักงานสามารถระบุความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติตามช่องทางการรายงานที่ถูกต้อง และนำแนวปฏิบัติที่มีความรับผิดชอบไปใช้ในการทำงานและความสัมพันธ์ทางธุรกิจ